Rédaction des annonces
Une annonce claire rédigée à partir de votre fiche de poste.
Recrutement
Recrutez plus vite, sans y passer vos journées.
De l’annonce à l’intégration, on automatise les étapes qui vous prennent du temps. La décision reste toujours la vôtre.
- Conçu sur mesure
- Branché sur vos outils
- Devis avant toute construction
Construit sur les outils que vous utilisez déjà
Indeed
Welcome to the Jungle
Gmail
Google Agenda
Notion
Google Sheets
Ce que l’on peut construire pour vous
Quelques besoins que l’on traite souvent en recrutement. Chaque outil est conçu à partir de votre façon de travailler, et rien n’est construit sans devis.
Diffusion multi-sites
L’annonce publiée sur les sites d’emploi pertinents, en une fois.
Tri des candidatures
Chaque CV lu, résumé et comparé à vos critères. La décision reste la vôtre.
Entretiens planifiés
Les profils retenus choisissent eux-mêmes un créneau dans votre agenda.
Réponses aux candidats
Chaque candidat reçoit une réponse, même quand elle est négative.
Vivier de profils
Les bons profils non retenus sont conservés pour vos prochains postes, avec leur accord.
Contrats préparés
Le contrat est prérempli à partir des informations du candidat retenu.
Parcours d’intégration
Accès, documents et premiers rendez-vous organisés avant l’arrivée.
Votre besoin n’est pas dans la liste ?
C’est normal : chaque entreprise est différente. On le mesure, puis on construit l’outil qui vous manque.
Contactez-nousTrois exemples, en détail
Trois exemples d’étapes automatisées ; la décision reste toujours la vôtre.
Chaque CV lu et résumé
Expérience, compétences, disponibilité : chaque candidature est résumée en quelques lignes et comparée à vos critères.
Une préqualification automatique
Quelques questions envoyées aux candidats pour vérifier l’essentiel avant de vous faire perdre du temps.
Des entretiens calés tout seuls
Les profils retenus choisissent eux-mêmes un créneau dans votre agenda. Vous n’avez plus qu’à les rencontrer.
Comment on le met en place
Les quatre étapes de la méthode Scale AI, appliquées à votre recrutement. Si l’audit ne justifie aucun outil, on vous le dit.
01
Cadrage
On écrit avec vous les critères du poste et les questions éliminatoires.
02
Audit
On mesure le volume de candidatures et le temps de tri actuel.
03
Outils sur mesure
Le tri et la prise de rendez-vous sont branchés sur vos annonces et votre agenda.
04
Accompagnement
On vérifie le tri sur les premières candidatures, puis on l’affine.
Questions fréquentes
Les questions que l’on nous pose le plus sur ce thème. Une autre ? Écrivez-nous.
Contactez-nousToujours. L’IA trie et résume ; c’est vous qui décidez qui rencontrer. Les critères de tri sont écrits avec vous et restent consultables.
Les candidats sont informés du traitement de leurs données, et les durées de conservation sont fixées avec vous dès le cadrage, dans le respect du RGPD.
Surtout pour les postes qui reçoivent beaucoup de candidatures : saisonniers, accueil, commerciaux, techniciens. L’audit dit si le volume justifie l’outil.
Les autres thèmes
OpérationsCommandes, stocks et planning, sans ressaisieDécouvrir
MarketingUne présence en ligne qui tourne sans vousDécouvrir
ProspectionDes prospects suivis jusqu’à la signatureDécouvrir
Service clientUne réponse pour chaque client, même à 23 hDécouvrir
Prise de rendez-vousUn agenda plein, sans échanges d’e‑mailsDécouvrir